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人才战略

二十一世纪的竞争是人才的竞争。核西南院秉承“以人为本”的团队理念,尊重人才、重视人才已潜移默化在公司工作的方方面面。

在选人上我们更加注重人的综合素质,坚持以品德第一,能力第二为任用标准。我们认为品格是衡量人才的前提条件,品格修养越深,能力的培养和发挥就越高。潜质是发展的基础,这包括学习能力、组织能力、沟通能力、承受挫折的能力。我们认为有能力又有责任心的员工是优秀员工,有能力而没有责任心的员工是不合格的员工;在用人上我们不拘一格,大胆任用,及时指导,尽可能让人才得其位。我们坚信只有在实践中,才能培养出真正的人才。我们要求我们的员工能动起来,有独立的思维能力,积极参与管理;在考核上我们注重能力和业绩,我们认为业绩突出是晋升的基础;在人力培养上,我们注重员工职业生涯规划、员工培训,让每一位员工能力的提高与企业共同成长,我们重视员工个人价值的体现。核西南院坚持把有知识、有技能、胜任本职工作的人,视为企业的财富,创造一种公平、公正、公开的氛围,营造一个简单、和谐的环境,组成有情感的大家庭,让员工在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。

“海纳百川,有容乃大。”广聚天下英才是核西南院人才战略。我们拥有最灵活的管理机制、广阔的发展平台、更高的发展空间。在实现企业战略目标的同时,我们坚持观念创新、制度创新,建立一套充分发挥个人潜能的机制。给每个人提供充分实现自我价值的发展空间,为人才不断创造全新的、广阔的工作舞台,永远是我们人才战略的核心理念。为员工创造事业需求的发展空间,把个人发展与企业发展融为一体,让有抱负的人在这个平台创业发展,实际人生的价值。

这里有机遇,更有挑战,我们坚信竞争成就人才,这里有真正属于自己展示才华的舞台。如果这正是您所追求的,核工业西南正期待您的加盟!

 

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